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道尔顿集团公司组织新人入职培训

作者:     日期:2020-04-17 18:12:30

  人类命运共同体,“疫”不能独善其身。新冠病毒给整个市场经济带来的冲击不亚于秋风扫落叶,疫情的到来无疑会给我们带来巨大的影响。

  很多企业在疫情期间被摁下了“暂停键”,就业形势严峻,但道尔顿为响应“稳就业”的号召,更是因业务扩展需求,全面启动新人招聘,不断注入新鲜的血液。在疫情防控和安全生产“两手抓、两不误”的同时,扎实做好对新入职人员进行全方位的培训引导。  新人入职培训最重要目的,是帮助新人尽快熟悉工作环境、工作内容,进入工作状态。对于刚刚踏上工作岗位的新入职人员来说,如何更快地完成角色转换是非常重要和迫切的问题。

  走出象牙塔、走上社会,成长环境、工作、学习习惯都会发生很大变化,如果不能快速适应,会面临很多难题。比如学习模式不会像在学校里由老师引导课本教育,会被自我学习、师徒帮带、现场实践的学习模式所替代;比如在学校里可以两耳不闻窗外事、一心只读圣贤书,会被工作中各种会议、表格、落实要求、及时反馈等弄得手忙脚乱,也会因为工作责任等原因而压力倍增。

  适应能力不是躺在简历上的自我简介,而是真实落地在执行中的一种能力。新人培训中还有一批人,他们从一个原来熟悉的工作环境转移到新的工作环境,需要尽快完成新环境下对自我的心理挑战,是一种心理状态的转换。

  培训中综合办熊主任向大家详细的讲解了公司各项规章制度、行为准则、福利待遇等,并介绍了公司的晋升渠道,为今后的职业发展提供指导。

  企业文化是一个公司发展壮大的根基,选择道尔顿从某种意义上来讲也是选择道尔顿的企业文化,认同它的企业文化和核心理念。

  而忠诚是一个职员最重要的品质,辅以责任心和执行力,一个团队已经成功了一大半。面对上级下达的任务,本着“坚决服从,灵活处理”的原则,力争更好更快地完成任务。作为唯一带领中国男足闯入世界杯的主教练,米卢最常说的一句话是“态度决定一切”。一个人能否成功,很多时候在于是否有扎实认真的态度,而能力可能是次要的,希望这样的思想能够传达给新入职人员,对大家的学习、工作和生活起到一定引导作用。


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